Eine ethische Analyse von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen
Bestellnr. 1939-7, ISBN 978-3-7841-1939-7 1. Auflage, November 2009, Kartoniert/Broschiert, 136 Seiten
18,00 € (D),27,90 Fr. (CH)
Über die Autoren
Veit Straßner, Jahrgang 1975. Nach der Ausbildung zum Rettungsassistenten Studium der Politikwissenschaft, Soziologie und Erziehungswissenschaft (Dr. phil.) sowie der Philosophie und katholischen Theologie (Lic. theol.) in Mainz und Santiago de Chile. Von 2003 bis 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Katholisch-Theologischen Fakultät der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, seit 2008 im Schuldienst.
Rezensionen
» ...Unbeschadet dieser Diskussion ist es aber unverzichtbar, dass sich alle Führungskräfte mit der ethischen Wertebasis ihres Handelns auseinandersetzen. Auch wenn die Publikation weitgehend für den kirchlichen Raum geschrieben worden ist, hat sie darüber hinausgehende Relevanz für die gesamte Wirtschaftsethik. Zielvereinbarungen können nur bei einer klaren, ethisch begründeten Zielsetzung sinnvoll geschlossen werden – sonst verkommen sie zu einem sinnfreien Instrument ohne Wirkung. « Prof. Dr. Rüdiger Falk. In: socialnet Rezensionen unter http://www.socialnet.de/rezensionen/9131.php, 05/2010.
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